ニッケンホールディングズでは、一般事業主行動計画を策定しています。

これからも子育て支援に注力してまいります！

　株式会社ニッケンホールディングス　行動計画

　社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　令和6年5月1日～　令和11年3月31日までの5年間

目標１：地域の子どもの会社見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う。

２．内容

＜対策＞

　●　令和6年　5月～　受け入れ体制について検討開始

●　令和6年　6月～　受け入れを行う部署への説明及び体制作り

●　令和6年　6月～　各学校との連携

●　令和6年　7月～　社員への周知及び各団体・学校などによる取組の周知

●　令和6年　9月～　会社見学及びインターンシップの受け入れ開始

●　令和7年　4月～　継続的な運用。また、各団体・学校への周知および連携を図り、令和11年までには、社内や各団体・学校との体制を構築する     

目標２：令和8年4月までに、年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間6日以上とする。

＜対策＞

　●　令和7年　4月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握

　●　令和7年　5月～　社内会議での検討を開始

　●　令和7年　7月～　計画的な取得に向けたリーダー会議を実施

　●　令和7年12月～　有給休暇取得予定表の掲示と社員へ周知

　●　令和8年　8月～　取得状況のとりまとめや実施後の検証をし、改善策を検討

　　　　　　　　　　　　　（年1～2回実施）

令和11年3月までに、継続的な運用を実現